근로계약서 양식 다운 작성 및 주의사항!

직장 생활을 시작할 때 가장 먼저 작성해야 하는 핵심 문서가 근로계약서입니다. 근로계약서는 근로자의 권리와 의무를 명확히 하고 고용주와의 관계를 원활하게 유지하는 데 필수입니다. 하지만 많은 사람들이 그 중요성과 내용을 꼼꼼히 확인하지 않는데요.

 

 

그래서 이번 글에서는 근로계약서의 기본 양식, 기재 사항및 작성 시 주의할 점들을 자세히 살펴보도록 할게요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

근로계약서란!

 

근로계약서 양식 다운로드 및 작성 항목 가이드!

 

 

 

 

 

 

근로계약서는 근로자와 고용주 간의 근로 조건을 정리한 법적 문서입니다. 근로기준법에 따라 모든 사업장은 근로계약서를 반드시 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 어길 경우 고용주는 처벌받을 수 있습니다. 표준 근로계약서 양식이 필요하다면 아래글에서 다운로드 받으신 후 사용하세요.

 

 

 

 

표준 근로계약서(7종) (2).hwp

0.13MB

 

 

 

 

(기본 양식 예시)   근로계약서   사용자(회사명): ______________   주소: ______________   대표자 성명: ______________   근로자 성명: ______________   주소: ______________   주민등록번호: ______________   1. 근로계약 기간: ______년 ____월 ____일부터 ______년 ____월 ____일까지   2. 근무 장소: ______________   3. 업무 내용: ______________   4. 근무 시간: ______________ (주 ___시간)   5. 임금: 월급(연봉) _______원 (기본급 ___원, 상여금 ___원)   6. 임금 지급일: 매월 ___일   7. 휴일 및 휴가: ______________   8. 4대 보험 가입 여부: ( ) 국민연금 ( ) 건강보험 ( ) 고용보험 ( ) 산재보험   9. 해고 및 퇴직 규정: ______________   본 계약의 내용을 상호 확인하고 성실히 준수할 것을 서약합니다.   사용자 (서명): ______________   근로자 (서명): ______________   날짜: ______년 ____월 ____일

 

 

 

 

 

 

 

🏡 근로계약서 필수 기재 사항

근로계약서에는 법적으로 반드시 포함되어야 하는 필수 기재 항목들이 명시되어 있으며, 이는 근로자의 권리 보호와 원활한 근로관계 유지를 위해 매우 중요합니다.

 

✔   근로자 정보:

이름, 주민등록번호(또는 생년월일), 주소, 연락처, 이메일 등 근로자를 식별할 수 있는 기본 정보

 

✔   고용주 정보:

회사명, 대표자 이름, 사업자등록번호, 사업장 주소, 업종 등 회사의 기본 정보

 

 

✔   근로 계약 기간:

정규직, 계약직 여부 및 계약 기간, 수습 기간 유무와 조건

 

 

✔   근무 시간:

주간 근무 시간, 출퇴근 시간, 휴게 시간, 초과 근무 규정, 유연근무제 적용 여부

 

 

✔   임금 조건:

월급, 시급, 상여금, 각종 수당(연장근로수당, 야간근로수당 등) 및 지급 일자, 지급 방식

 

 

✔   휴일 및 휴가:

주휴일 지정 및 운영, 법정공휴일 휴무 원칙, 연차 유급휴가 산정 및 사용 방법, 경조사 휴가 종류 및 일수, 병가 신청 절차 및 인정 범위, 보건휴가, 출산전후휴가, 육아휴직 등 법정 휴가 제도의 세부 운영 규정.

 

✔    퇴직금 지급 기준, 계약 해지 조건, 해고 예고 기간, 퇴직 절차

이 외에도 근로자의 업무 범위, 비밀 유지 조항 등이 추가될 수 있습니다. 더 자세한 내용은 홈페이지를 통해 확인해 주세요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

근로계약서 작성 시 유의사항!

 

 

🏡 근로계약서 작성 시 알아야 할 유의사항을 알아볼게요.

▪️ 서면 작성 필수: 구두 계약은 법적 효력이 약하므로 반드시 서면으로 작성해야 합니다.

▪️ 명확한 문구 사용: 모호한 표현을 피하고, 분쟁 발생 시 근거가 될 수 있도록 명확히 작성합니다.

▪️ 근로자 서명 필수: 계약 체결 후 반드시 근로자와 사용자의 서명이 있어야 효력이 발생합니다.

▪️ 사본 제공: 작성한 근로계약서는 근로자에게 반드시 사본을 제공해야 합니다.

 

▪️ 근로기준법 준수 여부 확인: 법적 요건을 충족하는지 검토하고, 법 개정 사항을 반영해야 합니다.

 

▪️ 근로계약서는 안전한 장소에 반드시 보관해야 합니다.

근로자는 계약서 사본을 반드시 받아 안전한 장소에 보관해야 하며, 디지털 사본도 함께 저장해 두는 것이 좋습니다.

 

만약에 추후 임금 체불이나 부당 해고 등의 분쟁이 발생할 경우 이를 중요한 법적 근거로 활용할 수 있으므로, 계약 기간 동안은 물론 계약 종료 후에도 일정 기간 보관하는 것이 바람직합니다. 이상 근로계약서 양식에 대해 정리해 봤습니다.