시니어인턴십 사업 유형 및 신청방법!

요즘 대학생들은 취업난이 심각한 상황에 처해있어 인턴십을 통해 경험을 쌓고 취업을 준비하는 것이 일반적입니다. 그런데, 대학생들만이 인턴십을 할 수 있는 것은 아닙니다. 최근에는 시니어인턴십 사업이라는 것이 생겨 시니어들도 인턴십을 통해 경험을 쌓고 다시 일자리에 복귀할 수 있게 되었습니다.

 

 

오늘은 시니어인턴십 사업에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

시니어인턴십 사업

 

 

 

 

 

시니어인턴십 일자리 사업이란?

 

 

시니어인턴십 사업은 만 60세 이상의 중장년층이 다양한 기업에서 일을 하며 경험을 쌓을 수 있도록 지원하는 사업입니다. 이러한 사업은 일자리 불안정성 및 연령에 따른 고용의 어려움으로 인해 다시 일자리에 복귀하는 것이 어려운 사람들을 위한 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 것이 목적인데요.

 

 

 

 

시니어인턴십 사업은 인턴십과 비슷한 형태로 기업에서 일을 하며 경험을 쌓을 수 있도록 지원합니다. 그러나, 취업생들과는 달리 급여가 지급되지 않습니다. 이러한 방식은 취업 경험이 적은 사람들이 새로운 경험을 쌓을 수 있도록 하여, 다양한 직무에 대한 이해도를 높이고, 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있도록 돕습니다.

 

 

 

※ 시니어 인턴십 사업 지원내용

 

 

🌾 일반형 인턴 지원금

 

∙입사일로부터 3개월간 1인당 월 약정급여 50% 지원 월 최대 40만원 한도 내,

 

최대 3개월 1인당 240만원 지원

 

 

🌾 일반형 채용 지원금 

 

인턴종료 후 6개월 이상 계속 고용계약 체결 시 ∙3개월간 1인당 월 약정급여 50% 지원 * 월 최대 40만원 한도 내,

최대 3개월 1인당 240 만원 지원

 

 

🌾 세대 통합 지원금

 

숙련기술 보유 퇴직자 청년 멘토로 최소 6개월 이상 고용한 기업에 1인당 300만원 일시금 지원함

* 참여자의 누적 급여총액 보조금 이상 지급된 시점 이후

최대 300만원 지원

 

 

단, 3개월간 인턴십 참여 후 계속 근로계약 체결시 1인당 최대 240만원 인건비 지원합니다.

 

 

이러한 경험은 취업 시에 이점을 제공할 수 있으며, 새로운 취업 기회를 찾을 때 도움이 될 수 있습니다. 또한, 시니어인턴십 사업은 다양한 기업에서 일을 하며, 이를 통해 새로운 산업군에 대한 이해도를 높일 수 있습니다.

 

 

이러한 경험은 개인의 경력 발전에 도움이 될 뿐 아니라, 기업의 인사 정책 개선에도 도움이 됩니다. 기업은 시니어인턴십 사업을 통해 다양한 연령대의 인재를 확보하고, 이들의 다양한 경험과 역량을 기업 업무에 적용할 수 있습니다. 따라서, 시니어인턴십 사업은 기업과 개인 모두에게 이점을 제공할 수 있는 유익한 시니어인턴십 사업입니다.

 

 

 

 

시니어인턴십 일자리 사업유형?

 

 

한국노인인력개발원

 

노인 일자리의 유형은 다양합니다. 노인분들에게 적합한 일자리를 찾기 위해서는 일자리 유형을 이해하고, 그들의 성향과 능력에 맞는 일자리를 선택하는 것이 중요합니다.

 

 

 

※ 시니어인턴십 일자리의 유형

 

 

① 시니어 공공형

 

시니어 공공형에는 2가지의 세부 유형이 있습니다. 첫 번째 유형은 어르신들이 자기만족은 물론 성취감 향상을 도모하는 공익활동입니다. 이러한 공익활동은 노노케어, 취약계층 지원, 공공시설 봉사, 경륜전수 활동, 지역상생활동 등이 있습니다. 두 번째 유형은 어르신들이 지역사회의 공익을 증진시키기 위해 자발적으로 참여하는 재능나눔활동입니다.

 

 

이러한 재능나눔활동은 노인 안전예방, 상담 안내, 학습 지도, 문화 예술 등이 있습니다. 공공형은 급여가 월 27만원 정도로 작지만, 그만큼 업무 강도도 낮고 일 근무 시간도 짧기 때문에 연령대가 높은 어르신들에게 적합한 일자리입니다.

 

 

② 사회서비스형

 

사회서비스형은 어르신들이 쌓아온 경력과 활동 역량을 적용하여 사회적으로 도움이 필요한 영역에서 그에 맞는 서비스를 제공하는 일자리 유형을 말합니다.

 

 

이러한 일자리는 취약계층 전문서비스, 공공전문서비스, 가정 및 세대간 서비스 등이 있으며, 일 3시간 주 5일의 근무 형태로 업무 강도는 공공형보다 다소 높지만, 급여는 월 71만원으로 2배 이상 높은 일자리입니다.

 

 

③ 시니어인턴십

 

시니어 인턴십은 정년인 만 60세 이상의 어르신에게 고용 촉진을 지원하기 위해 정부에서 인비를 지원하여 고용을 유지하고 유도하는 유형을 말합니다. 이러한 일자리는 버스 운전원, 조리사, 기타 서비스직 등입니다.

 

 

④시니어 시장형

 

시장형은 어르신에게 적합하다고 판단되는 업종 중 작은 소규모 매장 및 전문 직종 사업단 등을 공동으로 운영하여 일자리를 창출해 내어 일정 기간 동안 사업비 혹은 인건비의 일부를 지원하고 사업 소득으로 연중 운영하는 유형을 말합니다. 이러한 일자리는 식품 제조, 카페 등 소규모 매장, 아파트 택배, 지하철 택배 등이 있습니다.

 

 

⑤ 취업 알선형

 

취업 알선형은 수요처의 요구에 의해 일정 기간 동안 교육을 수료하고 관련 업무 능력을 갖추고 있는 어르신에게 해당 수요처로 연계 네트워크하여 근무하는 기간 동안 일정 임금을 지원받는 유형을 말합니다.

 

이러한 일자리는 주유원, 시험 감독관, 관리 사무직 등이 있습니다. 노인분들은 다양한 경험과 노하우를 가지고 있기 때문에, 이러한 경험과 노하우를 살려 적절한 일자리를 찾으면, 그들의 자존감도 높아지고, 더 나은 삶을 살 수 있습니다.

 

 

 

 

시니어인턴십 일자리 신청방법

 

 

노인 알자리 신청 절차는 노인분들이 직접 일자리를 찾기 어려운 상황에서 노인 분들에게 적합한 일자리를 제공하여 삶의 질을 높이는 사회적인 역할을 하고 있습니다.

 

 

※시니어인턴십 일자리 신청 절차에 대해 정리하겠습니다.

 

 

 

 

◾시니어인턴십 홈페이지 모집 확인

 

홈페이지 모집 확인 또는 지역 행정복지센터를 통해 노인 일자리 모집 기관 및 모집 기간을 확인합니다. 홈페이지 모집 확인은 인터넷을 통해 간편하게 확인할 수 있습니다. 지역 행정복지센터를 통해서는 해당 지역의 노인 일자리 모집 기관 및 모집 기간을 쉽게 확인할 수 있습니다.

 

 

참여를 원하는 자는 노인 일자리 수행 기관이나 시/군/구에 방문하여 신청서를 제출합니다. 이때 수행 기관을 방문할 때에는 최근 3개월 이내 발급받은 등본을 지참하셔야 합니다. 등본은 주민등록증이나 가족관계증명서 등을 통해 발급받을 수 있습니다.

 

 

◾ 상담 및 면접

 

상담 및 면접 단계에서는 신청자가 원하는 활동, 적합성, 역량 등을 면담을 통해 확인합니다. 이를 통해 신청자의 성향과 적합성을 파악하고 적절한 일자리를 추천합니다.

 

 

◾ 선발 및 안내

 

선발 및 안내는 신청자의 자격 정보를 확인하고 선발 기준에 따라 참여자를 선발하고 안내하는 단계입니다. 이때 선발 기준은 지역별로 다르며, 대개는 신청자의 연령, 건강 상태, 주거 환경, 가족 구성원 수 등을 고려합니다.

 

 

◾ 세부 활동 내용 확정

 

세부 활동 내용 확정은 참여자가 원하는 활동 지역, 세부적인 분야 등을 고려하여 수요처를 결정합니다. 이때 수요처는 지역 사회단체, 공공기관, 대기업, 중소기업 등 다양한 곳에서 제공됩니다.

 

 

협약서 및 근로 계약서 작성은 활동 내용 및 조건 등이 기재된 협약서 또는 근로 계약서를 작성하는 단계입니다. 이때 협약서와 근로 계약서는 신청자와 수요처 간의 계약서로, 참여자와 수요처 간의 권리와 의무를 명확하게 정해줍니다.

 

 

◾ 참여 교육 단계

 

참여자 교육 단계에서는 활동에 필요한 교육을 실시하고 근로를 실시합니다. 이때 교육은 수요처에서 제공하는 훈련과정을 거쳐서 이루어집니다. 근로 단계에서는 참여자가 실제로 일을 하면서 노인 알자리 활동을 수행합니다.

 

 

위와 같은 노인 알자리 신청 절차는 노인 분들이 일자리를 찾기 어려운 상황에서 적합한 일자리를 제공하여 노후 대비와 삶의 질 향상에 기여하는 중요한 사회적 역할을 수행하고 있습니다.

 

 

시니어인턴십 사업은 일자리의 불안정성이나 연령에 따른 고용의 어려움으로 인해 다시 일자리에 복귀하는 것이 어려운 이들을 위해, 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 사업입니다.

 

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시니어들도 인턴십을 통해 경험을 쌓고 다시 일자리에 복귀할 수 있도록 지원하는 것은 매우 의미있는 일입니다. 이를 통해 시니어들도 새로운 일자리를 찾는데 도움을 받을 수 있도록 해야합니다. 이상 시니어인턴십 사업에 대해서 총정리 해봤습니다.^^