육아휴직 급여 비과세로 절세하는 꿀팁!

육아휴직을 앞두고 있다면 “휴직 중에도 돈이 들어오긴 하나?”, “세금은 어떻게 되는 거지?” 이런 궁금증 한 번쯤 가져보셨을 거예요. 특히 연말정산, 건강보험료, 비과세·과세 여부까지 챙기다 보면 헷갈리는 부분이 많죠.

 

 

 

그래서 오늘은 2025년 기준으로 육아휴직 기간에 받는 급여와 수당, 세금 처리 방법을 실제 사례까지 곁들여서 정리해드릴게요.

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직 급여 비과세 총정리!

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직 급여 vs 육아휴직 수당, 뭐가 다른 건가요?

 

 

💳 육아휴직 기간 동안 받을 수 있는 돈은 크게 두 가지예요.

 

 

※ 정부에서 주는 육아휴직급여

 

• 누가 주나? 고용보험을 통해 정부에서 지급합니다.
• 세금은? 세금을 내지 않는 ‘비과세’입니다.
• 얼마나? 월 통상임금의 약 50~80%를 받을 수 있습니다.

 

 

※ 회사에서 주는 육아휴직수당

 

• 누가 주나? 회사에서 복리후생 차원으로 지급합니다.
• 세금은? 급여에 포함되기 때문에 원천징수로 세금을 냅니다.
• 얼마나? 금액은 회사 규정에 따라 다릅니다.

 

 

정리하면, 정부 지원금은 세금을 내지 않고, 회사에서 주는 수당은 세금을 내야 한다는 점이 가장 큰 차이입니다. 더 쉽게 말해, “정부 돈은 세금 없음, 회사 돈은 세금 있음”이라고 기억하면 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직 급여 비과세, 신청 과정!

 

 

💳 육아휴직급여, 전액 비과세 신청 과정은 이렇게!

 

• 육아휴직급여는 고용보험에서 전액 지원하며, 2025년 기준으로 100% 비과세입니다. 즉, 세금이 전혀 부과되지 않고, 4대 보험료 산정에도 포함되지 않으므로 육아휴직 기간 동안 세금이나 보험료 인상 걱정 없이 혜택을 받을 수 있습니다.

 

 

 

1. 2025년 육아휴직 급여 지급 구조

 

구간	지급률	월 최대액	비과세 여부
1~3개월	통상임금 80%	150만 원	비과세
4~12개월	통상임금 50%	120만 원	비과세

 

 

 

※ 예를 들어, 통상임금이 200만 원이라면

 

• 1~3개월 차에는 150만 원씩 지급
• 4개월 차부터는 100만 원씩 지급됩니다.

 

 

2. 신청부터 지급까지 절차

 

• 육아휴직 시작
• 고용보험 홈페이지 또는 회사 경유로 신청
• 고용보험 심사 후 승인
• 매월 말일 지정 계좌로 지급

 

 

 

3. 실제 사례로 보는 과세·비과세 차이

 

※ 사례 1 – 정부 지원만 받는 경우

 

• 통상임금 200만 원, 6개월 육아휴직
• 1~3개월: 150만 원 × 3개월 = 450만 원
• 4~6개월: 100만 원 × 3개월 = 300만 원
• 총 750만 원 전액 비과세 → 세금·보험료 부담 없음

 

 

※ 사례 2 – 회사 수당도 함께 받는 경우

 

• 정부 육아휴직급여: 750만 원 (비과세)
• 회사 복리후생 수당: 50만 원 × 6개월 = 300만 원 (과세)
• 총 수령액 1,050만 원 중 300만 원만 과세 → 연말정산과 건강보험료 산정에 반영

 

 

즉, 정부에서 주는 육아휴직급여는 전액 비과세라서 안심할 수 있지만, 회사에서 별도로 주는 복리후생 수당이나 급여는 과세 대상이 될 수 있다는 점만 유의하면 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직 급여 비과세, 체크리스트 !

 

 

💳 연말정산·세금 처리, 꼭 알아야 할 포인트

 

구분	연말정산 반영	건강보험료 반영
정부 육아휴직 급여	연말정산 소득 합산 안 함 (비과세)	건강보험료에 반영 안 됨
회사 육아휴직수당	근로소득에 포함해 과세	건강보험료 산정에 포함

 

 

 

육아휴직 급여 비과세 Tip ☆

육아휴직이 끝나고 첫 월급을 받을 때, 회사에서 주는 육아휴직수당이 함께 지급되면 세금이 한 번에 정산돼서 월급에서 더 많이 빠져나갈 수 있어요. 미리 알고 있으면 당황하지 않게 됩니다.

 

 

 

※ 세금·신고 체크리스트 

 

• 정부에서 지급하는 육아휴직 급여

고용보험에서 주는 육아휴직급여는 전액 비과세라서 연말정산 시 소득에 포함되지 않습니다. 즉, 세금 계산에 전혀 영향을 주지 않으니 별도 신고나 정산을 신경 쓸 필요가 없습니다.

 

 

• 회사에서 지급하는 육아휴직수당

복리후생 차원에서 회사가 주는 육아휴직수당은 근로소득으로 분류돼 세금이 부과됩니다. 또한 건강보험료를 계산할 때도 이 금액이 반영되므로, 보험료가 소폭 오를 수 있습니다.

 

 

• 휴직 종료 후 첫 월급

육아휴직이 끝난 직후 첫 월급에는 세금이 한 번에 조정될 수 있습니다. 그 결과, 예상보다 월급이 적게 들어올 수 있지만 이는 일시적인 현상이니 당황하지 않아도 됩니다.

 

 

• 다른 소득이 있는 경우

육아휴직과 별개로 프리랜서 소득, 부동산 임대소득, 주식·금융소득 등이 있다면, 5월에 종합소득세를 별도로 신고해야 합니다. 이를 놓치면 가산세가 부과될 수 있으니 미리 준비하는 것이 좋습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직 급여 비과세, 자주 묻는 질문 (Q&A) !

 

 

Q1. 육아휴직 급여는 전액 비과세인가요?

네. 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여는 100% 비과세 소득이에요. 따라서 소득세나 주민세가 전혀 붙지 않고, 건강보험료 산정에도 반영되지 않습니다.

 

 

Q2. 회사에서 주는 육아휴직수당은 과세되나요?

네. 회사 복리후생 차원에서 지급하는 육아휴직수당이 ‘급여 항목’에 포함되면 근로소득으로 간주돼 과세됩니다. 이 경우 건강보험료 계산에도 반영됩니다.

 

 

Q3. 연말정산에 육아휴직급여를 신고해야 하나요?

아니요. 육아휴직급여는 비과세라서 연말정산 신고 대상이 아닙니다. 고용보험에서 준 금액은 원천징수영수증에도 기재되지 않아요.

 

 

Q4. 회사 수당만 받으면 건강보험료도 오르나요?

네. 과세 소득이 발생하면 건강보험료 부과 대상이 됩니다. 회사에서 주는 육아휴직수당이 급여로 처리됐다면 그 금액만큼 보험료가 올라갈 수 있어요.

 

 

Q5. 휴직 후 첫 월급에 세금이 왜 붙죠?

휴직 기간 중 받은 ‘과세 수당’이 있다면, 그 세금이 한 번에 정산됩니다. 그래서 복직 후 첫 월급에서 세금이 다소 많이 빠져 나갈 수 있습니다.

 

 

Q6. 육아휴직 중 프리랜서 소득이 생기면?

그건 근로소득과는 별개로 종합소득세 신고 대상입니다. 프리랜서 수입이 일정 기준을 넘으면 5월 종합소득세 신고 기간에 별도로 신고해야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직 급여 비과세 핵심 요약!

 

 

💳 육아휴직 급여 비과세, 핵심 요약을 정리하자면!

 

• 정부 지급 육아휴직급여 → 전액 비과세
• 회사 지급 육아휴직수당 → 과세
• 연말정산·건강보험료 반영 여부 반드시 확인

 

 

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육아휴직을 계획 중이라면 급여와 세금 구조를 꼭 알아두세요. 정부에서 주는 육아휴직급여는 비과세지만, 회사에서 주는 수당은 과세 대상이라 세금이 나올 수 있어요. 건강보험료와 연말정산 반영도 꼭 확인하고요. 휴직 전에 인사팀이나 세무 담당자와 미리 상담하면, 걱정 없이 아이와 시간을 보낼 수 있을 거예요. 이상 육아휴직 급여 비과세에 대해 정리해 봤습니다.